Este lunes a las 12:00, la empresa Fate, el sindicato SUTNA y la Secretaría de Trabajo mantendrán la primera audiencia formal tras el anuncio del cierre definitivo de la fábrica y el despido de 920 trabajadores. El encuentro se realizará de manera virtual bajo el marco de la conciliación obligatoria, una medida que puso en pausa las desvinculaciones por un plazo de 15 días.
La reunión busca acercar posiciones en un conflicto que escaló rápidamente tras el desalojo judicial de la planta de San Fernando y las sucesivas protestas gremiales.
El estado actual del conflicto
Mientras rige la instancia administrativa, ambas partes deben cumplir con ciertas condiciones impuestas por la autoridad laboral:
- Suspensión de despidos: La empresa está obligada a retrotraer la situación al estado previo al conflicto, lo que implica mantener los puestos de trabajo mientras dure la conciliación.
- Garantía de tareas: Fate indicó que avanzará con el cumplimiento de la medida una vez que se aseguren las condiciones técnicas y de seguridad dentro de la planta para retomar la producción.
- Postura empresarial: Pese a la tregua administrativa, el directorio de la firma ratificó su intención de concretar el cierre definitivo una vez finalizado el plazo legal de la conciliación.
Las causas detrás de la crisis de Fate
La compañía fundamentó la drástica decisión en un deterioro sostenido de su modelo de negocios, señalando factores que arrastran desde 2019:
- Caída de la demanda: Una reducción significativa en las ventas del mercado interno y externo.
- Importaciones y competitividad: La pérdida de terreno frente a productos importados y un esquema de costos que la firma considera inviable.
- Conflictividad gremial: Fate atribuye parte de las pérdidas millonarias a los prolongados desacuerdos con el SUTNA, que han afectado la productividad en los últimos años.
El resultado de esta audiencia será determinante para definir si existe un margen de negociación para evitar el cierre o si el conflicto se profundizará una vez que venza el periodo de conciliación obligatoria.