El Salón de Usos Múltiples del Palacio de Tribunales fue sede de un conversatorio clave sobre el funcionamiento de la Dirección de Conciliación Laboral Obligatoria (DICLO). La jornada, encabezada por la Dra. Ana Rosa Rodríguez, vicepresidenta segunda del Superior Tribunal de Justicia, tuvo como objetivo analizar el impacto estratégico de esta herramienta en la resolución de conflictos y la optimización del servicio de justicia en Santiago del Estero.
La actividad contó con la moderación del Dr. Juan Pablo Yanuzzi y reunió a magistrados, funcionarios y secretarios del Fuero del Trabajo para unificar criterios y compartir experiencias prácticas.
Descompresión del sistema y eficiencia
Durante la apertura, la Dra. Rodríguez enfatizó que la conciliación obligatoria es una pieza fundamental para evitar la judicialización excesiva:
- Resolución anticipada: Al solucionar conflictos en la etapa administrativa, se evita que causas menores saturen los tribunales, permitiendo que los magistrados se enfoquen en expedientes de mayor complejidad.
- Reducción de la litigiosidad: Los altos porcentajes de acuerdos alcanzados en la DICLO demuestran la eficacia de la negociación previa para brindar respuestas rápidas a los trabajadores y empleadores.
- Acceso a la Justicia: Se aclaró que esta instancia no restringe el acceso jurisdiccional, sino que ordena el proceso desde su inicio, favoreciendo planteos más claros y encuadres adecuados.
Capacitación específica para el 2026
En el marco del encuentro, se anunció que el Centro Único de Capacitación del Poder Judicial ha diseñado un cronograma formativo para este año con un fuerte enfoque en el Fuero Laboral. Los técnicos Mauricio Rojas Anzani y Jesús Sayago detallaron cómo la labor administrativa de la DICLO se entrelaza con la administración de justicia para garantizar el cumplimiento de las leyes y la paz social.
Consolidación de la DICLO como herramienta estratégica
Por su parte, el Dr. Viaña destacó que, ante una demanda de justicia en ascenso, la conciliación permite respuestas más fluidas y eficaces. El intercambio entre los integrantes de la dirección y los jueces del Trabajo fue valorado como el camino necesario para mejorar la calidad de las soluciones propuestas.
La jornada concluyó con un debate entre los asistentes, quienes coincidieron en que la consolidación de la DICLO es vital para un sistema judicial moderno, capaz de resolver controversias laborales en tiempos breves y con un menor costo social y estatal.