Las autoridades aspiran a que los sindicatos moderen sus demandas salariales dada la baja en la inflación. También impulsan que las paritarias definan las remuneraciones y las condiciones laborales por empresa.

Ante el proceso de desaceleración de la inflación –con tasas que apuntan al 2% mensual– y las condiciones más exigentes en materia de competitividad que enfrenta el sector privado, la Secretaría de Trabajo está tratando de convencer a los sindicatos de que moderen sus demandas y que los acuerdos paritarios se realicen por empresas, según señalaron fuentes gubernamentales a Ámbito.

En este sentido, en el Gobierno fue bien recibido el acuerdo que finalmente cerraron los camioneros, consistente en subas de 2,2% para diciembre, 1,8% para enero y 1,5% para febrero.

Por su importancia, las autoridades consideran que Camioneros es un gremio “referente” para el resto del sindicalismo. Desde ya que el antecedente de este acuerdo sirve para que las autoridades lo pongan como ejemplo de la necesidad de contener las subas salariales, comentan en medios oficiales.

En el marco de la menor nominalidad de la economía y la recuperación del salario real experimentada en el sector privado formal, los funcionarios apuntan a que en las paritarias disminuyan los ajustes. Los últimos aumentos acordados fueron inferiores al 3% mensual, con una tendencia a la baja, pero los aumentos corren por encima del índice de precios, según Synopsis.

En diciembre pasado, en las paritarias, en promedio, se firmaron acuerdos equivalentes a ajustes anuales de 39%, según esta consultora. Este porcentaje contrasta con la inflación de 18% que prevén las autoridades del Ministerio de Economía.

Precisamente por la baja en los índices de inflación, el Gobierno también busca que las negociaciones paritarias se extiendan en el tiempo, a plazos superiores a los tres meses que hoy predominan.

Más competencia

Otro de los aspectos que están conversando autoridades de la cartera de Capital Humano con los dirigentes sindicales es la conveniencia de firmar convenios por empresa -un mecanismo que está vigente desde hace tiempo-, y no sobrecargar los aumentos en las categorías mínimas.

Al respecto, explican que las condiciones de mayor competencia que enfrenta la economía -con el avance de las importaciones – llevan a que las políticas salariales deban adaptarse a las posibilidades de cada empresa.

Advierten que los acuerdos por sector encierran el peligro de dejar descolocadas a las unidades más débiles, abriendo la posibilidad de despidos y eventualmente el cierre de empresas.

Como elemento favorable, las autoridades señalan que los sindicalistas (muchos de los cuales vivieron la experiencia del fortalecimiento del peso en la época de la Convertibilidad en los años noventa) tienden a mostrarse más permeables que antaño.

Y desde ya que, en este contexto, consideran imprescindible que en paritarias se discutan no sólo las remuneraciones, sino las condiciones laborales en general, buscando aumentos en la productividad. Desde la secretaría de Trabajo argumentan que están dispuestos a acompañar a empresarios y gremialistas en este proceso, según confiaron fuentes oficiales a este medio.

La visión de los funcionarios, adelantan, es que comenzará un proceso de negociaciones en donde se verán complementos a los sueldos, que no necesariamente serán en dinero (por ejemplo, pago de comidas y/o movilidad, entre otros beneficios), como así también formas de relación más flexibles (por caso, semanas laborales de 3 en lugar de 5 días).

Fuente: ambito.com