Tras conocerse el índice de inflación de noviembre (2,47%), la Administración Nacional de la Seguridad Social confirmó la actualización de los haberes bajo la Ley de Movilidad Jubilatoria. A continuación, el detalle de cada beneficio.

La actualización del IPC (Índice de Precios al Consumidor) de noviembre impactará directamente en los pagos del primer mes de 2026. Esta medida busca amortiguar la pérdida del poder adquisitivo frente a la suba de precios generalizada.

Jubilaciones y Pensiones del Sistema Contributivo

Para enero de 2026, la jubilación mínima experimentará un incremento que la sitúa en un nuevo piso. Si se mantiene el refuerzo que el organismo ha otorgado en meses anteriores, el monto total percibido será significativamente mayor.

• Jubilación Mínima: El haber base quedará en $349.303,33.
• Con Bono Extraordinario: De confirmarse el refuerzo de $70.000, el total a cobrar ascenderá a $419.303,33.

Pensiones No Contributivas (PNC) y PUAM

Los beneficiarios de pensiones asistenciales y para adultos mayores también verán reflejado el ajuste del 2,47% en sus liquidaciones.

• Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): El monto se establece en $279.443,60. Con el eventual bono, llegaría a $349.443,60.
• PNC por Vejez o Invalidez: El haber será de $244.523,04. Sumando el bono, el total alcanzaría los $314.523,04.
• Pensión para Madres de Siete Hijos: Al estar equiparada con la jubilación mínima, el monto será de $349.303,33 (más el posible bono).

Asignaciones Familiares y Universales (AUH y AUE)

El sistema de asignaciones también se actualiza para garantizar la cobertura de las familias con menores a cargo y personas gestantes.

• Asignación Universal por Hijo (AUH): El nuevo monto general será de $125.529,58.
• AUH por Hijo con Discapacidad: Esta prestación ascenderá a $408.697,46 debido a su naturaleza especial.
• Asignación por Embarazo (AUE): El beneficio para enero de 2026 se fija en $118.454,32.

Consideraciones sobre el Bono Extraordinario

Es fundamental destacar que, si bien los aumentos por movilidad son automáticos y están confirmados por ley, el pago del bono de $70.000 depende de un decreto o resolución específica del organismo cada mes. Hasta que no se publique dicha confirmación oficial, el refuerzo se mantiene bajo la categoría de «posible continuidad».