A través del Decreto 37/2026 publicado este lunes 26 de enero, el Gobierno nacional formalizó el acuerdo salarial para los empleados públicos nacionales comprendidos en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). El incremento, correspondiente al cierre de la paritaria 2025, consta de un ajuste porcentual y una suma fija que busca compensar el desfasaje inflacionario.
Los detalles del aumento y el bono
El esquema acordado con los representantes gremiales (con la aceptación de UPCN y el rechazo de ATE) se compone de la siguiente manera:
- Incremento porcentual: Un 2% aplicable sobre las escalas salariales.
- Bono extraordinario: Una suma fija de $50.000 correspondiente al mes de diciembre.
- Vigencia: Los nuevos montos rigen de manera retroactiva para los haberes de diciembre y se consolidan en las liquidaciones de enero.
Escalas para Profesionales de la Salud (Residentes)
Mediante el Decreto 36/2026, también se actualizaron los sueldos de los profesionales residentes que dependen de Nación y del Hospital Garrahan. Los valores mensuales quedaron fijados de la siguiente forma:
- Jefes de residentes: $1.437.773
- Residentes de 4° y 3° año: $1.343.479
- Residentes de 2° año: $1.221.711
- Residentes de 1° año: $1.090.292
En cuanto a las becas de formación, los montos oscilan entre los $345.174 (primer año) y los $459.398 (jefes).
Tensión gremial y reformas en el empleo público
El acuerdo profundizó la grieta entre los sindicatos del sector. Mientras que UPCN avaló la propuesta permitiendo su homologación, ATE, liderada por Rodolfo Aguiar, rechazó los términos por considerar que el aumento es insuficiente frente a la inflación acumulada.
Además de lo salarial, los decretos introducen cambios normativos que postergan la derogación de artículos clave del convenio SINEP, a la espera de una reforma integral del régimen de empleo público que el Ministerio de Desregulación planea enviar al Congreso en las próximas semanas.