Los trabajadores del rubro comercio lograron un nuevo acuerdo paritario que contempla un refuerzo económico significativo para los próximos meses. El convenio establece el pago de una suma no remunerativa de $60.000 a abonarse mensualmente en diciembre, enero, febrero y marzo.

Este refuerzo se suma al bono fijo de $40.000 que ya se estaba aplicando, lo que resultará en un total de hasta $100.000 mensuales en concepto de sumas extra para muchos empleados durante este período.

Impacto en el Salario Básico y Refuerzo Adicional

El acuerdo no solo ofrece alivio inmediato, sino que también tiene un impacto futuro en la escala salarial:

• Integración al Básico: La cuota correspondiente a marzo de 2026 dejará de ser no remunerativa y se integrará al salario básico a partir de abril, generando así un aumento efectivo y permanente para todas las categorías del sector (administrativos, cajeros, vendedores, auxiliares, personal de maestranza, entre otros).
• Incremento del 1%: Se acordó un incremento adicional del 1% en el salario básico durante el mes de diciembre, lo que mejora las percepciones mensuales previas a las liquidaciones de fin de año y busca amortiguar la inflación acumulada.
• Bono para Supermercados: En paralelo, los trabajadores de supermercados pertenecientes a grandes cadenas recibirán un refuerzo adicional y extraordinario que rondará los $170.000, destinado a reconocer la mayor carga laboral habitual durante la temporada estival y las fiestas de fin de año.

Tanto las entidades gremiales como las cámaras empresariales pactaron una revisión para marzo de 2026. En ese encuentro se evaluará la situación económica general, la evolución de los precios y la capacidad del sector para ampliar o modificar los incrementos otorgados.

Con este esquema, el gremio busca garantizar un alivio económico en los primeros meses del año próximo, mientras que las empresas intentan sostener la actividad y la estructura salarial.