El Gobierno nacional ha oficializado la implementación de una jornada laboral máxima de 44 horas semanales para el sector privado. Esta medida forma parte de una reducción gradual de las horas de trabajo, que continuará en los próximos años con el objetivo de alcanzar un tope de 42 horas semanales en 2026.
Detalles de la Nueva Normativa
- Jornada Máxima: El nuevo límite legal es de 44 horas de trabajo por semana.
- Implementación: Las empresas deben reorganizar sus turnos y modalidades de trabajo para adaptarse a esta nueva normativa.
- Remuneración y Beneficios: La reducción horaria no debe implicar una disminución del salario ni alterar los beneficios laborales vigentes (licencias, aportes, coberturas, etc.) de los trabajadores. El salario debe mantenerse intacto.
- Esquema de Reducción Progresiva: Esta es la fase actual de un esquema que comenzó en 2023 y tiene como meta:
- 2026: Alcanzar un máximo de 42 horas semanales.
Objetivos de la Reforma
La reforma gradual busca equilibrar varios factores:
- Bienestar Laboral: Promover un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, reduciendo el agotamiento.
- Productividad: Se espera que la medida contribuya a mejorar la productividad y fomentar un entorno laboral más sostenible.
- Adaptación Empresarial: El esquema escalonado permite que las compañías ajusten sus estructuras operativas con previsión, evalúen sus necesidades de personal y adopten nuevas dinámicas sin afectar bruscamente sus niveles de rendimiento.
La normativa permite a cada empresa flexibilidad para distribuir las 44 horas en diferentes esquemas semanales, adaptándose a las necesidades internas de distintos rubros como comercio, servicios o industria.