El presidente de Brasil, Luiz Inácio Lula da Silva, sancionó la Ley 15.371 que modifica el régimen de licencia por paternidad vigente desde la Constitución de 1988, el cual otorgaba únicamente cinco días. La medida, que entrará en vigor el 1° de enero, contempla un esquema gradual de extensión del beneficio e incorpora la creación del salario por paternidad a cargo del sistema previsional.
Cronograma, financiamiento y equidad de género
La nueva legislación establece los plazos de aplicación y las condiciones para su implementación:
- Esquema progresivo: la licencia aumentará a 10 días en 2027, a 15 días en 2028 y llegará a 20 días en 2029. La última etapa estará sujeta al cumplimiento de las metas fiscales previstas en la legislación presupuestaria.
- Cobertura y beneficios adicionales: el derecho abarca nacimientos, adopciones y guardias judiciales. En los casos de niños o adolescentes con discapacidad, el período concedido se incrementará en un tercio.
- Esquema de pago: la norma crea el salario por paternidad administrado por el Instituto Nacional del Seguro Social (INSS). En el empleo formal, las empresas abonarán la remuneración y luego compensarán los montos con el sistema previsional, mientras que a los trabajadores autónomos que aporten a la seguridad social se les pagará de manera directa.
- Impacto social: la medida busca impulsar una distribución más equitativa de las tareas de cuidado en las primeras semanas de vida y reducir las brechas de desigualdad de género en el ámbito laboral.